重视人文关怀 视员工为家人

作者:宾澄电子    发布于:2020-06-09 19:17:22

当今社会,企业发展竞逐迅猛,企业文化的构筑已成为各企业管理者的建设目标。企业文化之所以作为企业无形资产的象征,是由于它蕴含着一个重要的内容——对员工的人文关怀。企业生存和发展的永恒追求理论包括:顾客满意、员工满意、投资者(股东)满意、社会满意。可见,企业对内的人文关怀已经成为企业发展内因的关键。

宾澄由2012年建立以来,公司领导一直秉承一个观点:视员工为家人,长期以来公司以人为本、悉心关爱,急员工所急,想员工所想。“公司取得成绩,凭借的是团结与创新。”宾澄王总经理看来,没有创新就没有市场,没有志同道合的团队和良好的工作氛围就没有公司取得的骄人成绩,“团结、勤奋、求实、创新”不仅是宾澄公司的宗旨,更是产生凝聚力的一个重要因素。

在公司领导带领下,宾澄早在2016年被认定高新技术企业,近日再次获得2019年高新技术企业认定,顺利通过了前期一系列的广东省高新技术企业认定审查工作,荣获了由广东省科学技术厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局联合颁发的《高新技术企业证书》。国家高新技术企业认定标准十分严格,是中国高科技企业最高的荣誉之一,对认定企业的创新性、成长性、研发投入、科技成果转化能力和高新技术收入等多个方面都有极高的要求。再次获得国家高新技术企业认定,说明我司在行业创新、拥有核心自主知识产权等方面取得了较好的发展成果,于20206月得到了嘉奖:对于省级以上高新技术企业、发展潜力大、成长性好的中小企业等符合条件的企业,其管理和技术人才子女除可通过积分制途径申请入读义务教育阶段学校,还可以由镇街(园区)教育部门按分配指标数安排入读义务教育阶段公办学校,享受本市户籍学生同等待遇。宾澄在同事们的不懈努力下获得:2020年厚街镇企业人才子女获得免费入读公办学校的指标,为有需要的员工解决了“子女入学”的难题。

 

“我们把公司当做自己的家,为了公司更长远的发展,工作偶尔苦点累点也值得。”工程部杨小姐表示从2016年入职以来,公司领导层就把自己当做亲人、朋友一样对待,现在她还把家人、孩子都带过来,一起感受公司大家庭的氛围。

        

了解员工关注的重点和难点问题,关心员工的疾苦。在开展工作中,必须动之以情、晓之以理、行之以身、交之以心,所以公司还开展安全生产培训、给员工过生日、节假日给员工送温暖、宣导员工常常要与家人联系、以孝为先……

宾澄一直在用实际行动尽可能地解决员工的“后顾之忧”,最大程度提升员工的幸福感、归属感,让员工感到公司的温暖,从而员工能安心地与宾澄风雨同舟、砥砺前行!!!





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